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국내 기업의 해외 진출이 구체화 되면서 최근 많은 회사가 재외교포를 비롯한 외국인의 직접 채용이
늘어나고 있읍니다. 그러나 이들 응시자에 대한 경력확인은 형식적인 수준에 그치고 있으며 경력사항의
대부분을 인정하고 있습니다. 그러나 국내 취업기회가 제외교포 및 외국인에게 매력적인 조건으로
인식되면서 지원자의 옥석을 가리는 일이 보다 중요한 문제로 대두 되었습니다. 기존의 채용 요구는
단순한 번역 및 업무의 보조 수준에 있어 그다지 비중있는 역할을 부여하지 못했으나 최근의 업무는
보다 지적인 능력을 요구하고 있읍니다. 이 과정에서 학력 및 경력사항의 확인은 필수적인 과정입니다.
최근 대학의 국제화를 통한 생존경쟁이 더욱 치열해 지면서 많은 대학에서 외국인을 교수로 직접
채용하고 있습니다. 이 과정에서 기존의 학문적 성과와 연구 업적에 대한 확인 보다는 경력 증명서의
기술 내용을 근거로 채용하고 있는 것으로 알고 있읍니다. 특히 영어권 어학관련 교수나 강사의
경우 국내 활동을 근거로 판단하고 있으나 많은 경우 기존의 활동이 합적적인 범위에서 이루어지지
않은 것으로 파악하고 있읍니다. 따라서 보다 엄격한 윤리 기준을 적용하고 전문적인 방법을 통하여
확인하여 기존에 쌓아올린 대학의 명성에 누가 되지 일이 발생하지 않도록 관리하는 것이 필요한
시기 입니다.
정부기관은 일반 기업과 마찬가지로 대외업무를 취급할 경우 외국인의 보조와 협조가 필수적입니다.
특히 영어권의 경우 점점 외국인의 수요가 증가하고 있는 추세입니다. 정부 기관의 경우 보다 엄격한
선발기준과 경력 확인이 필요한 분야로 인식됩니다.
최근의 영어 강사에 의한 사회적 이슈는 비단 강사의 자질에 문제로 국한되는 것은 아닙니다. 채용절차를
대행하는 에이전트의 경우 충분한 검증을 위한 실력도 절차도 없이 단순히 영어권 국가의 외국인이라는
것만으로 채용을 권유하고 있습니다. 이 경우 빈번한 게약 위반과 이탈로 인해 안정적인 비즈니스를
진행하기 어렵고 수시로 외국인 고용법 위반 사항이 발생하여 에상치 않은 비용이 발생하기도 합니다.
무엇보다 안정적인 학원운영을 위해서는 외국인 고용법에 따른 채용 대상 강사의 적법한 자격확인
뿐만아니라 대상자의 경험과 능력에 맞는 적절한 대우가 필수적인 사항으로 판단됩니다.
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